¿El próximo gran desafío tecnológico? Solucione todos los problemas de automatización

El despliegue de puestos de trabajo provocado por la automatización definirá nuestros ahorros durante las próximas décadas. ¿Cómo responderán los gobiernos y los empleadores a los desafíos de tiempos excepcionales?

La automatización y los desplazamientos serán uno de los desafíos más importantes para la economía global en las próximas décadas. Un informe de McKinsey de 2017 estimó que 375 millones de trabajadores, el 14% de la fuerza laboral mundial, tendrán que cambiar de categoría ocupacional para 2030. Esto es comparable al cambio de modelos agrícolas a industriales a fines del siglo XX. Siglo XIX y principios del XX. .

En uno de los artículos más citados sobre este tema, El futuro del empleo: ¿Cuán susceptibles son los trabajos a la informatización? El impacto de tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica es un tema candente de investigación: un artículo publicado en julio de este año por académicos alemanes y daneses concluyó que “las empresas que adoptaron robots entre 1990 y 1998 aumentaron el número de puestos de trabajo en más del 50% entre 1998 y 2016, mientras que las empresas que no adoptaron robots redujeron el número de puestos de trabajo en más de un 20% en el mismo período. “

El Foro Económico Mundial sugiere que para 2022, la automatización moverá 75 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, pero creará 133 millones de nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, en su nuevo libro “The Technology Trap”, Carl Frey extrapola la historia de la revolución industrial para brindar una visión del futuro en la que Amazon Go, los asistentes de inteligencia artificial y los vehículos autónomos son tecnologías de “reemplazo de trabajadores”.

La investigación sobre la probabilidad de que un trabajo se vea afectado por la digitalización se ha centrado en gran medida en “automatizar” el papel y sus consiguientes implicaciones económicas, regionales y políticas.

Lo que esta investigación no tiene en cuenta es algo más importante para millones de taxistas y minoristas de todo el mundo: su probabilidad de poder trasladarse a otro trabajo que (por ahora) no está automatizado. Investigaciones recientes sugieren que la respuesta a esto podría ser que las habilidades que permiten a los trabajadores ascender a roles más sofisticados en sus campos actuales pueden ser menos importantes que las habilidades más amplias que permiten a los trabajadores hacer la transición entre sectores.

En julio, Amazon anunció que gastaría 700 millones de dólares en reentrenar a alrededor del 30 por ciento de sus 300.000 empleados en Estados Unidos. Aunque es loable, será interesante ver el resultado. En el Reino Unido, el Plan Nacional de Reentrenamiento ha sido impulsado en gran medida por los empleadores, lo que significa que aquellos con contratos de cero horas y trabajadores a tiempo parcial, a menudo poco calificados, estarán ausentes. La gobernanza será un elemento crucial para garantizar que dichos esquemas se centren en las personas y el aprendizaje permanente, en lugar de mejorar las habilidades de los trabajadores en funciones que pronto se enfrentarán a la automatización.

Según el informe McKinsey, “la creciente conciencia de la escala de la tarea futura aún no se ha traducido en acciones. El gasto público en formación y apoyo a la fuerza laboral ha ido disminuyendo constantemente durante años en la mayoría de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. “

Esto afecta no solo a las personas poco cualificadas y mal compensadas. Goldman Sachs alguna vez tuvo 500 personas en su mesa de negociación de acciones; ahora tiene tres. El impacto global de la automatización también se destaca por investigaciones que muestran que si China e India se eliminan del panorama entre 1988 y 2015, la desigualdad de ingresos ha aumentado en todo el mundo, especialmente en Occidente. En otros lugares, miles de millones de personas no tienen lo esencial para la vida, tal como lo definen los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

La globalización ha traído enormes beneficios al mundo, pero nos ha enseñado que la satisfacción con el impacto del cambio puede generar malestar social e inestabilidad política. Tenemos que preguntarnos, ¿cómo es la prosperidad en el siglo XXI? Junto con el cambio climático, la automatización es probablemente el mayor desafío para la tecnología. Como en el caso de la globalización, los gobiernos y los empleadores, y nosotros los trabajadores, desconocemos las posibles consecuencias para nuestro peligro.

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