La ciencia está tratando de comprender los secretos de las rayas calientes creativas

Una nueva investigación ha encontrado que aparecen rachas creativas, y el trabajo más exitoso de una persona se produce durante un período de cuatro a cinco años. La siguiente gran pregunta: ¿por qué?

En busca de los secretos de la sorprendente creación caliente, la ciencia puede tener la respuesta. Y para comprender por qué las mentes maravillosas de los períodos de brillantez intensa y creativa, los investigadores arrojaron una gran cantidad de datos.

Tomemos al director Alejandro González Iñárritu. “El miedo”, dice, “es el condón de la vida”. Así es, pero ¿qué pasa con el reverso del miedo, la confianza? Según una nueva investigación publicada en la revista Nature, el ego es probablemente uno de los factores que pueden contribuir a cegar la ceguera creativa.

Parece que un ego bien alimentado puede alimentar el proceso creativo, estimulando a quienes reciben reconocimiento a reunir más gongs en un corto período de tiempo. Tomemos la carrera de Iñárritu: en 2006, se convirtió en el primer director mexicano nominado al Oscar en ser el mejor director por su película Babel. En 2015, ganó tres premios Oscar, y en 2016 volvió a ser elegido como mejor director, lo que lo convirtió en el tercer director en recuperar los Premios de la Academia y el primero desde 1950. Entonces, ¿qué pasa con la ciencia?

Ahora, los investigadores que analizan el fenómeno afirman que existen las tiras calientes creativas y ofrecen algunas explicaciones de lo que está sucediendo. Un grupo de trabajos con alto impacto es común en las carreras de personas exitosas, apareciendo en momentos aleatorios de sus carreras, sin un aumento asociado en la productividad. Este período fértil tiende a durar unos cuatro o cinco años, encontraron los investigadores.

Dirigido por Dashun Wang de Kellogg School of Management, el equipo utilizó conjuntos de datos sobre la trayectoria profesional de 3.480 artistas individuales, 6.233 directores de cine y 20.040 científicos para rastrear el impacto de las obras de arte, las películas y las obras que produjeron. El éxito se midió por diferentes tipos de calificaciones en cada área, aproximadamente por precios de subasta, calificaciones de IMDb y cotizaciones obtenidas después de 10 años de publicación, respectivamente.

Uno de los hallazgos más sorprendentes de la investigación es que estas rayas calientes están muy extendidas independientemente del tipo de carrera. El 91% de los artistas, el 82% de los directores de cine y el 90% de los científicos han pasado por al menos una serie candente, con una explosión de trabajos de alto impacto en orden.

Estas carreras, dice Wang, fueron elegidas porque podían encontrar conjuntos de datos lo suficientemente grandes. Con respecto a la cuantificación del éxito numérico incluso para obras de arte, Wang dice que tomaron el liderazgo del economista David Galenson, quien escribe sobre la vida útil de la creatividad y sostiene que la mejor manera de calcular el valor de una obra es mirar su precio de venta. . Obviamente, este no es un problema resuelto: las personas se pasan la vida eliminando los criterios adecuados para determinar el éxito y el valor en contextos estéticos y éticos, pero se han adaptado a las necesidades del equipo de investigación de datos.

En todos los mercados financieros, en los deportes y los juegos de azar, las razones, y el debate de la existencia, de las carreras afortunadas se han debatido durante mucho tiempo. Los psicólogos del comportamiento como Amos Tversky y Daniel Kahneman han considerado la validez de hablar sobre la “mano caliente” en el baloncesto y los efectos sobre la psicología de los inversores en los ganadores del apoyo. Ahora, sin embargo, Wang y su equipo han abordado el ciclo de vida de la creatividad y la naturaleza de las cadenas exitosas para considerar algunas de estas preguntas en carreras individuales en las artes y las ciencias.

Ganar genera ganar, como dicen, pero ¿por qué? Wang ofrece algunas explicaciones. Un mecanismo podría ser la percepción de un mayor éxito que alimenta un reconocimiento adicional (después de todo, somos seres superficiales); otro es el aumento de la confianza que resulta de hacer el bien, el niño o la niña de oro estimulado por las felicitaciones. Wang también cree que podría haber un efecto de colaboración: más personas quieren trabajar con una persona exitosa, aumentando sus ganancias futuras; También existe la posibilidad de que esta persona se base en un “tema candente” o una buena idea que luego sea tratada en varios artículos. “Ninguno de estos puede explicar las observaciones por sí solo”, dice Wang.

El hecho de que no hubo un cambio observable en la productividad durante este período, argumentan los autores, sugiere un “cambio interno en la creatividad individual” cuando ocurre la fase caliente. Por otro lado, una justificación convincente para el cambio es externa: la gloria genera gloria. Esto se basa en una investigación sobre el efecto Mateo, que sostiene que los ricos se vuelven más ricos, mientras que los pobres se vuelven más pobres. Tanto en la fama como en el dinero, la idea es que el éxito se nutre de cosas como el reconocimiento de nombres. Si una persona ya parece exitosa, revelará tanto sobre la psicología del grupo que evalúa el trabajo, como sobre la persona que lo crea.

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