Ualá apoya la inclusión de mujeres a iniciativa de la Academia Jedi

Lista de LatAm – Ualá, una aplicación de banca móvil argentina, lanzó recientemente una iniciativa para crear una presencia femenina más fuerte en el mercado fintech predominantemente masculino, conocido como la Academia Jedi. Se seleccionaron diez mujeres para el período de capacitación con los equipos técnicos de Uala en octubre y se espera que estén completamente integradas en el programa en enero de 2020.

Mercer informa que las escalas salariales de las empresas de tecnología financiera muestran tasas de desigualdad más altas que en el sector financiero tradicional.

“Hemos hablado con algunas organizaciones que promueven la inclusión de mujeres en estos sectores, como Chicas en Tecnología«Dijo el gerente de recursos humanos de Uala, Diego Solveira. «Entendimos que si queríamos involucrar a las mujeres en ciertos roles, necesitábamos capacitarlas, así que creamos este programa para construir equipos más equilibrados».

Ualá está considerando relanzar el programa en abril o mayo con otro grupo de 10 o 12 personas.

“El fundador de Uala, Pierpaolo Barbieri, está obsesionado con llegar al 50% de nuestros empleados. Hoy estamos en 41%, que es un número alto para la industria, pero está perforando constantemente para que no nos durmamos en los laureles ”, dijo Solveira.

Además de la Academia Jedi, Uala ofrece una licencia por maternidad más prolongada, salas de lactancia y un salario igual al que exige la ley. Estas medidas están en línea con el objetivo de inclusión financiera de la empresa.

«No puedes hacer un producto para todos si no tienes diversidad», dijo la compañía.

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